- Au impresia ca sunt indreptatiti sa lucreze de acasa, in loc sa frecventeze clasicul birou, atata timp cat isi indeplinesc responsabilitatile contractuale
- Sunt de parere ca ar putea fi promovati in orice moment al carierei, bazandu-si aceasta pretentie pe performanta, si nu pe termeni temporali stricti.
- Cred ca au dreptul de a vorbi direct cu directori de rang inalt din multinationale si chiar sa ii apeleze dupa numele mic
- Daca au impresia ca locul de munca nu le faciliteaza dezvoltarea personala sau emotionala, dreneaza tot ce pot si pleaca la concurenta
- Obisnuiesc sa ramana acasa la parinti pana la ~25 de ani, sarind cu usurinta dintr-un job intr-altul, avand oricand o siguranta materiala la baza, care le confera o independenta profesionala destul de amenintatoare pentru angajatori.
==> Si cam astia (si nu numai) suntem noi.
Aceasta analiza este defapt fabricata dupa modelele de dezvoltare sociala ale tinerilor adulti din Statele Unite, insa deja vad cu ochii mei, aici in Bucuresti si in Romania, asemanari fantastice. Este remarcabil cat de usor poate penetra americanismul in randurile oamenilor dintr-o tara in curs de dezvoltare (sau chiar cele din lumea a 3-a; ia dati un search avansat pe HI5 [...]
Post-uri populare