The Millenials.. Generation Y.. adică noi.

• - Au impresia ca sunt indreptatiti sa lucreze de acasa, in loc sa frecventeze clasicul birou, atata timp cat isi indeplinesc responsabilitatile contractuale
• - Sunt de parere ca ar putea fi promovati in orice moment al carierei, bazandu-si aceasta pretentie pe performanta, si nu pe termeni temporali stricti.
• - Cred ca au dreptul de a vorbi direct cu directori de rang inalt din multinationale si chiar sa ii apeleze dupa numele mic
• - Daca au impresia ca locul de munca nu le faciliteaza dezvoltarea personala sau emotionala, dreneaza tot ce pot si pleaca la concurenta
• - Obisnuiesc sa ramana acasa la parinti pana la ~25 de ani, sarind cu usurinta dintr-un job intr-altul, avand oricand o siguranta materiala la baza, care le confera o independenta profesionala destul de amenintatoare pentru angajatori.

==> Si cam astia (si nu numai) suntem noi.

Aceasta analiza este defapt fabricata dupa modelele de dezvoltare sociala ale tinerilor adulti din Statele Unite, insa deja vad cu ochii mei, aici in Bucuresti si in Romania, asemanari fantastice. Este remarcabil cat de usor poate penetra americanismul in randurile oamenilor dintr-o tara in curs de dezvoltare (sau chiar cele din lumea a 3-a; ia dati un search avansat pe HI5 si specificati Somalia.. veti fi placut socati).

Au fost identificate, dealungul secolului anterior, 4 generatii distincte in campul de munca:

Traditionalistii (nascuti 1925-1945, 38 miloane): patrioti, oameni pe care te puteai baza, persoane cu mult respect fata de autoritate, rigizi, conservatori d.p.d.v social si financiar si cu o etica a muncii foarte solida. Evenimentele ce i-au marcat includ: marea depresie economica, Pearl Harbor, al doilea razboi mondial, razboiul rece.

Baby Boomers (nascuti 1946-1964, 78 milioane): marcati de un spor natural remarcabil, ei obisnuiau sa fie workaholici, idealisti, competitivi, loiali, materialisti, respectuosi si iubitori ai biroului de pe colt. Aceasta generatie a fost marcata de razboiul din Vietnam, asasinarile lui Kennedy si alor alti oameni importanti precum Martin Luther King Jr., scandalul Watergate, masacrul din Kent. (va dau link-urile in engleza fiindca articolele sunt mai complete)

Generatia X (nascuti 1965-1979, 62 milioane): oameni de sine statatori, adaptabili, cinici, neincrezatori in autoritate, descurcareti, antreprenoriali, orientati spre progres tehnologic. Aceasta generatie a fost marcata de: epidemia de HIV, catastrofa navei spatiale Challenger, caderea zidului din Berlin, scandalul Bill Clinton/Monica Lewinsky.

“Milenialii” (nascuti 1980-2001, 92 milioane): suntem optimisti din fire, avem aspiratii civice, ne involvam parintii foarte tare in vieti, valoram foarte mult echilibrul serviciu-viata, nu cunoastem termenul “rabdare”, suntem niste adepti ai “multi-tasking”-ului si ne place foarte mult munca “dinamica” in echipa. In Statele Unite evenimentele care au marcat aceasta generatie sunt: masacrul din Columbine, 9/11 (si daca inca mai credeti in alt terorism decat cel din vremea lui Robespierre, uitati-va la Zeitgeist), uraganul Katrina, razboaiele din Afghanistan si Irak.

Poate ceva comic (relativ inrudit cu tema) pentru a mai aerisi textul:

In Romania, lucrurile au stat cam altfel (cel putin intre anii postbelici si “caderea” comunismului). Nu voi face acum lectura pentru a trage toate paralele necesare din acea perioada (nu ca nu ar fi interesante.. poate in alt post) fiindca mi-ar lua prea mult timp (am auzit ca o anume carte de Thomas Mann ne-ar da o lectie la capitolul timp).

Cert este ca ne-am trezit brusc constienti intr-o perioada cand Chupa Chups (e o metafora) tocmai incepea sa curga peste granite si, cu acea “cazie”, s-a propagat un urias progres tehnologic si social extrem de brutal.  Democratia nu ne-a fost predata ci ne-a fost turnata intr-un mare valau, lasandu-ne vulnerabili in posterior (iar aici mi-am depasit cu mult atributiile de blogger aparent deloc politic)

Nu suntem inca la rangul americanilor fiindca ne-au lipsit resursele materiale insa ii ajungem din urma extrem de rapid din punct de vedere al eticii de munca si de ce nu, al moravurilor — mai ales tinerii ce activeaza deja in corporatiile lor, si mai ales tinerii ce se ridica acum de pe bancile “facultatilor” din tara. Nu se poate spune 100% ca facem parte complet din ultima generatie deoarece exista un decalaj(nu economic.. acela este mai mare) de ~10 ani intre cei din statele dezvoltate si noi. Insa repet ca ne apropiem foarte tare de ei.

Nu stiu altii cum sunt, dar eu ma regasesc in caracteristicile generatiei de “mileniali” (ma rog.. cu mici exceptii), considerand ca ma incadrez in prima suta de mii din Romania. Am fost “copii trofeu” iar acum intram in randurile adultilor, unde se mai afla si persoane din celelalte generatii. Combinatia este extrem de volatila dar marii angajatori nu pot decat sa se straduiasca sa ne acomodeze cat mai bine, deoarece suntem viitoarea lor forta de munca. Am fost crescuti in spirit competitiv si am fost tot timpul speciali iar acuma intram in randul “proletariatului” cu asteptari si mai speciale. In Statele Unite s-a ajuns pana la parinti care prezinta angajatorilor workbook-uri de Excel cu realizarile odraslelor in ordine cronologica. Nu stiu insa cat mai avem pana la asemenea penibilitati, dar cu siguranta se va intampla.

La locul de munca nu mai suntem loiali ca alte generatii, suntem avizi, lacomi si nerabdatori sa ajungem departe in cariera. Nu tinem cont de perioade de munca (bine gandite) pana la eventuale promovari, ne sfidam managerii mai in varsta si indata ce observam ca nu avem de castigat imediat, pe plan financiar si emotional, din ceea ce facem, ne strangem catrafusele si ne caram la concurenta.

Suntem o generatie extrem de egoista si dornica de afirmare, dar totodata ne asumam si spiritul civic de a face un bine societatii sau mediului. Ne place sa reciclam (fiindca spre deosebire de celelalta generatii, avem slava Domnului si ce), sa ne facem retele vaste de “prieteni” pe internet si sa ne exprimam individualitatea pana la refuz (de parca ar veni sfarsitul lumii si vom fi judecati dupa aceasta calitate). Pentru cei care nu stiu ce inseamna sfarsitul lumii, iata o ilustrare a temei:

Alta caracteristica importanta a generatiei este adolescenta prelungita (despre care voi vorbi mai amanuntit in alt post) si amanarea casniciilor, a achizitionarii de locuinte, amanarea copiilor – defapt a tuturor responsabilitatilor majore “ce mai pot astepta”.

Fiecare generatie a avut frumuseti si parti negative. Cele mai pozitive caracteristici ale generatiei Y mi se par: deschiderea globala spre diversitate si nou, nivelul inalt de pregatire si eficienta, libertatea de a intreprinde orice, oricand si oriunde si multe altele. Desigur exista si lucruri negative care pateaza generatia noastra. Cel mai negativ lucru consider faptul ca trambulina devine prea elastica iar unii se “lanseaza” prea puternic in necunoscut, fiind prea increzatori in fortele proprii. Progres doar de dragul progresului nu a fost niciodata, consider eu, un lucru bun. (dar si despre asta intr-un viitor post intitulat “Modernitate vs. Post-Modernitate”)

Concluzii:

- Fiind ultra-realizati si dotati datorita parintilor (care se implica mult prea tare in treburile lor), cohortele de “copii trofeu” invadeaza campul de munca si baga spaima in randul generatiilor anterioare. Angajatorii beneficiaza de pe urma lor datorita nivelului inalt de maiestrie in tehnologie, multitasking-ului si a muncii eficiente in echipa. Insa aduc cu ei si niste cerinte umflate artificial, vor conditii flexibile de munca si sunt fanatici dupa “feedback”, indrumare si promovare rapida.

- Angajatorii vor duce o adevarata batalie pentru a-i acomoda pe “mileniali” in randurile reprezentantilor ale celor 3 generatii anterioare, fiindca nu au de ales.

- In ciuda problemelor globale, “milenialii” raman o generatie optimista si increzatoare in fortele proprii, fiind totodata exibitionisti, narcisisti si cu aspiratii cateodata absurde.

- “Milenialii” de pretutindeni impart aceleasi caracteristici: cauta diversitate culturala in viata sociala si la locul de munca, sunt mai interesati de propriile nevoi si pasiuni decat orice alta generatie anterioara dar si impart aceleasi vicii cu semenii lor de pe glob..

- Suntem Generatia Y. “Vom aduce progres si vom revolutiona lumea!”

la fel cum au spus si toate generatiile anterioare..

Cea mai sanatoasa combinatie ar fi dupa parerea mea conservatorismul si etica solida de munca a generatiei traditionaliste, energia si loialitatea generatiei “baby boomers”, combinate cu independenta si adaptabilitatea generatiei X si cu nivelul avansat de pregatire profesionala/eficienta a generatiei Y. Dar va intra in curand si generatia Z in scena si sunt curios daca, vazand printr-o prisma a postmodernitatii, vor reusi sa extraga ce a fost mai bun din fiecare generatie din secolul anterior.

Ca lectura suplimentara recomand: The Trophy Kids Grow Up

No related posts.